Порядок получения квоты на привлечение иностранной рабочей силы

Любой работодатель может, согласно соответствующему федеральному закону, осуществлять привлечение иностранных работников в качестве рабочей силы, при наличии соответствующего разрешения. Впрочем, в ситуациях, когда иностранный гражданин прибыл в страну в порядке, который не подразумевает получения визы, оформлять разрешения работодателю не требуется.

Получение разрешения в безвизовом режиме

Когда осуществляется найм иностранной рабочей силы, то он исходит из учёта квот, которые устанавливаются правительством.

Отличается процедура получения квоты в зависимости от того, каким образом прибыл иностранный гражданин. Если он прибыл в безвизовом режиме, если он имеет соответствующее разрешение на работу, то проблем не возникнет. Никакая квота при этом не будет учитываться.

Достаточно подать в орган ФМС, а также в органы занятости уведомление о том, что с иностранцем был заключен трудовой договор. Никаких норм и ограничений для привлечения безвизовых сотрудников не имеется в принципе, так что можно спокойно приглашать подобных людей на работу в обычном порядке, без проблем, лимитов и так далее.

Получение разрешения и оформление визы сотруднику

Если же сотрудники не являются безвизовыми, то тогда принимающая сторона должна подать соответствующий запрос в ФМС, чтобы там работнику была выдана рабочая виза, которая позволит находиться на территории страны и осуществлять профессиональную деятельность.

Для этого необходимо оформить целый пакет документов, который может изменяться в зависимости от обстоятельств и даже от того, является ли работник выходцем с Ближнего Востока или Страны восходящего солнца.

Документы включают в себя:

• медицинские справки,
• нотариально заверенный перевод удостоверений личности,
• государственные пошлины и др.

Их актуальный пакет для вашего конкретного случая необходимо уточнить в индивидуальном порядку, обратившись в районную ФМС по месту функционирования работодателя. Можно поручить оформление пакетов документов посредникам за дополнительную плату.

Процедура оформления

В общем виде получение квоты выглядит следующим образом.

• Для начала необходимо уведомить Центры занятости о потребности в рабочей силе.
• Далее заявка поступает в МинСоцЗдравРазвития, где межведомственная комиссия два раза в месяц рассматривает заявки.

Если результат рассмотрения является положительным, то вы можете подать в ФМС требуемый ей пакет документов.

Через 5 недель (всё это время необходимо держать связь с Центрами занятости и уведомлять, что поступления необходимых специалистов среди российских граждан не было) от ФМС будет выдано соответствующее разрешение, после чего вы можете привлекать иностранных специалистов к работе.