все о паспортно-визовых услугах

Получение квоты на иностранную рабочую силу

fms_migrantyЧасто рабочей силы из собственной страны не хватает в промышленности и иных отраслях деятельности, потому люди прибегают к привлечению к работе иностранцев.

Однако, всё не так просто – необходимо получение квоты, которую предоставляет государство.

А данная квота, из-за протективной политики государства по отношению к своим гражданам, постоянно продолжает уменьшаться.  Но это не значит, что сейчас её получение является нереальным. Разберёмся, как получить её.

Необходимые документы

Вам понадобятся:

  • выписка из решения МВК (Межведомственной комиссии);
  • разрешение ФМС  (Федеральной миграционной службы);
  • заявка о привлечении рабочей силы из-за рубежа в МинЗдравСоцразвитие и Центр занятости (форма заявки должна строго соблюдаться).

Этапы получения квоты

Далее вам следует выполнить несколько простых действий:

  1. Уведомите о потребности в квоте на иностранную рабочую силу Центра занятости, после чего обзаведитесь разрешением МинЗдравСоцразвития. Пока этого не будет, ФМС не приступит к оформлению своего разрешения.
  2. Заявку о необходимости рабочей иностранной силы надо подать в Центр занятости по своему юридическому адресу. Через какое-то время Межведомственная комиссия, в компетенцию которой входит распределение квот, рассмотрит её. Обычно она собирается два раза в месяц, так что придётся, вероятнее всего, немного подождать.
  3. Если МВК решила, что вашему предприятию можно выделить квоту, то тогда вы через две недели можете получить в отделе МинЗдравСоцразвития выписку из данного решения.
  4. При положительном решении, вы должны подать указанный выше пакет документов в ФМС. Через пять недель ФМС может выдать соответствующее разрешение. Важно на данном этапе не терять связь с Центром занятости и подтверждать, что среди российских граждан не поступало подобных специалистов. Если данные условия выполнены, то тогда более препятствий на вашем пути не возникнет, вы можете начать привлекать иностранных граждан без каких-либо промедлений.

Нюансы

Так как квота на 2015 год уже меньше чем квота на 2014 год, необходимо постоянно учитывать, каким образом максимизировать свои шансы на успешное привлечение иностранцев на работу.

Постарайтесь не подавать заявку более чем на 20 человек за один раз, тогда вам выдадут квоту с большей вероятностью. Если у вас имеются выигранные тендеры или же наличие госзаказов, то шансы на успех вновь могут возрасти.

Также есть ряд профессий, которые могут свободно привлекаться без учёта квотирования. К ним, в частности, относятся директора, генеральные директора, инженеры по автоматизации и защите информации. Перечень данных специальностей может меняться, так что лучше предварительно уточнить его актуальность.

Если вы не хотите лично осуществлять столь сложный и долгий процесс оформления квоты, то тогда вы можете обратиться в фирму-посредника, которых в России имеется немало. Вы немного потеряете в деньгах, оплачивая услуги данной компании, но зато выиграете в удобстве.

Юридическая консультация БЕСПЛАТНО!